办理结果清单

建议一

根据女职工的个人实际情况，给与每月生理期休假1-2天。

当年完成事项

《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

当年推动工作

市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动我市女职工劳动保护工作深入开展。

明年待落实事项

无

不能采纳原因

无

建议二

逐步推广并健全企业女职工关爱卫生室。

当年完成事项

《女职工保健工作规定》对健全企业女职工关爱卫生室有明确规定，第七条第二款规定，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

我市贯彻落实《女职工保健工作规定》等法规政策文件精神，不断促进女职工“四期”保护落实和完善配套服务设施。一是率先在全国将母婴室建设纳入妇女、儿童发展规划，重点在交通枢纽、商业中心、医院、旅游景区等场所建立“母婴室”1100多间，并纳入百度地图系统和“i深圳”信息化平台，实现一键导航，方便女性使用。二是市总工会牵头推进“工会爱心妈妈小屋”建设。截至上半年，在用人单位、工业园区、商务楼宇等建成437家，其中公共场所113家，为“四期”女职工提供有力保护。

当年推动工作

无

明年待落实事项

无

不能采纳原因

无

补充说明（办理过程及其他需要说明的情况）

专此答复。

深圳市人力资源和社会保障局  

                             2022年9月26日    

办理实效评估类别

A类

公开类别：公开

联系人

李雅丹

联系电话

88123285