今年4月，市人力资源和社会保障局发布了《深圳市行政机关公开招考公务员公告》，全市行政机关公开招考聘任制公务员（含公安机关警察）1097名。共有61197人通过网络报名参加这次公开招考公务员，创出我市单次公开招考公务员报考人数的最高纪录，职位平均竞争比例为56：1。目前，体检工作已基本完成，将由各招考单位进行资格复审、考察及报批工作，新聘任公务员也将于7月至8月陆续到岗。本次招考，继续打造“阳光招考”，并进一步探索和实施“分类招考”，主要特点有：

　　一是职位向基层一线倾斜。本次公开招考属于基层一线的职位共215个、拟招1063人，占本次招考总人数的96.9%，同时，规定了市直机关招考需具有2年基层工作经历的职位不少于50%，从而既夯实社会基层工作力量，也引导了新进公务员走向基层、了解基层、服务基层，还为市直属机关储备具有基层工作经验的人员。

　　二是职位设置更加规范。继取消户籍限制后，此次招考取消了全日制学历的限制条件，消除学历歧视，鼓励符合职位其他资格条件和要求的电大、夜大、函授、自考、网络等在职或成人教育学历的市内户籍人员报考。同时，对18个主要从事内部事务管理及基层执法工作的职位不设专业限制，只要符合职位其他资格条件和要求的人员都可报考，体现了单位对综合性人才的需求，也扩大了竞争范围。

　　三是继续实行分类考试。笔试科目除《行政职业能力测验》为共同科目外，综合管理类和行政执法类（警察）职位考《申论》，行政执法类职位考《行政执法素质测试》。面试方式根据职位的特点确定，综合管理类职位主要采取结构化方式进行，行政执法类（含警察）职位则全部采取情景模拟方式进行，而11个专业性较强的综合管理类职位还采取小组讨论、案例分析等非结构化方式进行，全面实行分类考试。还根据职位特点首次邀请了行业专家参加命题组，全封闭命制面试题，这使面试题更加贴近职位的需求，充分考察了考生各项素质，也更加贴近社会，大大提高了面试的科学性。

　　四是进一步优化招考组织工作。面试考官全部从非招考单位抽调，非公务员考官占20%，确保面试测评的独立性和公平性，也提高了社会对公开招考公务员工作的了解。面试还首次单独设立计分核分室和候分室，运用电脑分组独立核算每个考生的面试成绩，改变了以往在面试室内使用计算器进行计分核分的做法，减少计分核分工作对面试过程的干扰，提高了面试效率，也确保了面试成绩核算的准确性和保密性。本次招考还采取集中体检方式完成了体检工作，即事前不告知考生具体的体检医院，并委托多家医院严格参照公务员录用体检标准等有关规定独立完成体检工作，这做法有效防止“打招呼”的情形，进一步提高了体检工作的公平公正。