深圳市人力资源和社会保障局关于对20190277号提案的答复函

　　深人社函〔2019〕909号

　　A

尊敬的陈雪芳委员：

　　您提出的《关于率先在国企中延长知识女性生育假、男女同龄退休的建议》收悉。经研究，现就提案办理有关情况答复如下：

　　一、意见建议采纳落实情况

　　（一）针对延长知识女性生育假建议的答复

　　关于女职工生育假期天数，目前我市执行的是2016年9月29日修订完成的《广东省人口与计划生育条例》。条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假，这一奖励假天数标准在全国范围内属于较高水平（北京上海生育奖励假天数均为30天）。该条例是广东省人民代表大会常务委员会制定的地方性法规，我市人社部门无权修订。

　　（二）针对男女同龄退休建议的答复

　　确定法定退休年龄及延迟退休时间是国家事权，我省、我市及我局均无“确定男女同龄退休”等事项的职权。现行《深圳经济特区社会养老保险条例》规定，达到法定退休年龄时，符合按月领取基本养老金条件的参保人，如确有工作需要的，经用人单位向市社保机构申请（本人在申请书上签名确认），可办理延期退休手续并继续缴纳养老保险费，继续缴纳养老保险费的年限计算为缴费年限，纳入缴费指数的计算，即在用人单位和职工协商一致时，我市并不反对国企知识女性继续工作并缴纳社会养老保险费。

　　（三）针对加强监控建议的答复

　　我市劳动监察机构历来重视劳动者权益保护，已采取多项措施切实维护劳动者合法权益，如依托劳动监察网格化和网络化工作，加大日常巡查执法力度; 畅通投诉举报渠道，对违反劳动保障法律法规的投诉举报做到发现一起，查处一起，及时纠正用人单位的违法行为；根据不同时期社会热点问题，适时开展专项执法活动等。

　　二、办理实效评估类别

　　经综合评估，您提出提案办理实效评估类别确定为A类。

　　感谢您对社会保障事业的关注与支持，欢迎继续对我们的工作提出宝贵意见与建议。

　　专此函复。　

　　深圳市人力资源和社会保障局

　　2019年6月24日