深圳市人力资源和社会保障局关于第20210261号建议的答复函

王海龙等代表：

　　你们提出的第20210261号《关于加强新基建产业新型技能人才培养，加快职业技能认定及培训的建议》收悉。经研究，现答复如下：

　　一、意见建议采纳落实情况

　　（一）针对“构建新基建产业多元化技能人才形成体系，大力培养复合型、应用型技能人才”建议的答复

　　深圳围绕深圳经济社会发展和产业升级需求，近年来大力推进职业教育与培训制度改革，构建“政府引导、社会参与、多元培养”工作格局。一是完善现代职业教育体系。高标准、高质量建设深圳技术大学，推进深圳职业院校（含技工院校、下同）建设中国特色高水平高等职业学校，推动中职学校优质特色发展、民办职业教育做强做大。促进产教深度融合，推进学习型城市建设，提升市民学历层次和技能水平。二是健全职业技能培训制度。2020年以来，深圳印发7个职业技能培训补贴政策，鼓励新基建行业产业工人自主提升技能，支持行业内企业开展企业员工技能培训、企业新型学徒制等培训项目，符合条件的予以最高过万元培训补贴，帮助提升劳动者素质。三是完善培养载体资助政策。发挥企业的主体作用，支持企业、院校、行业协会建立技能人才培养载体，对符合条件的重点项目予以资助，以政府补贴资金为杠杆推动技能人才培养供给侧结构性改革，构建市场化、社会化、多元化的培养培训体系。新基建行业企业、协会可参与评选。

　　（二）针对“完善新基建产业技能人才评价体系和职业技能鉴定体系”建议的答复

　　一是积极推进新基建产业技能等级认定工作。全面开展企业职业技能等级认定，稳步推动第三方职业技能等级认定。目前，全市已备案31家用人单位，31家社会培训评价组织。在新基建产业相关的新职业领域中，大疆、华星光电、机器人协会、固高等已申报参与。二是靶向开发新基建产业专项职业能力。结合深圳产业发展需要，在新基建产业领域已开发包括智能装备安装调试、人工智能数据标注、订单排序与配送、门店营运管理在内的6个专项职业能力，并纳入2021社会化技能人才评价目录。三是组织指导新职业申报。在全市范围内广泛宣传、发动,重点面向已备案的评价机构开展专项指导和培训，协助包括腾讯在内的深圳6家龙头企业申报14个新职业，推动华为参与职业分类大典修订。

　　（三）针对“营造良好的新基建产业技能人才成长环境”建议的答复

　　一是完善高技能人才激励机制。每两年遴选100名“技能菁英”，各资助20万元用于赴海内外研修培训。每年评选10名技艺精湛、贡献突出的“鹏城工匠”，每人奖励50万元，树立“多劳者多得，技高者多得”的职业导向。加大对新基建领域劳模工匠开展“创新工作室”的支持力度，切实推动相关政策惠及从业人员。二是大力开展新职业技能竞赛。积极推荐深圳选手参与世赛、国赛、省赛，对获奖选手予以奖励，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。聚焦先进制造、人工智能、现代服务等新业态领域，年均举办35场市级一类竞赛，吸引华为、腾讯、大疆、阿里等头部企业承办。三是营造技能成长成才的良好社会氛围。充分利用局官网、微信公众号等平台推送技能人才培训、评价、激励等政策内容，针对性开展送政策上门活动，开展劳模进校园活动，多渠道、全方位宣传有关政策措施。开展高技能人才总结大会，在选树各级劳模评选、五一劳动奖章评选、“深圳工匠”选育的工作中，重点向新基建产业领域的申报人员倾斜，切实提升从业人员的荣誉感。

　　二、办理实效评估类别

　　经综合评估，你们提出的建议办理实效评估类别确定为A类。

　　感谢你们对技能人才队伍建设工作的关注与支持，欢迎继续对我们的工作提出宝贵意见与建议。

　　专此函复。

　　深圳市人力资源和社会保障局

　　2021年8月16日

　　（联系人：石紫嫣，电话：88123033）