人力资源部门如何预防劳资纠纷的发生？

　　答：为做好深圳市劳资纠纷预防化解工作，强化劳资纠纷源头治理与事前防范，2016年中共深圳市委政法委员会等八部门制定了《关于加强劳资纠纷风险预警防范的实施办法》，建立深圳市劳资纠纷风险预警与防范化解机制，构建深圳市劳资纠纷预警防范网络。2017年，深圳市建立了劳资纠纷预警系统，通过采集、整合利用多方数据资源，分析预测劳资纠纷发生概率，第一时间向相关辖区部门推送纠纷预警信息，有关部门组织工作人员排查反馈，将隐患纠纷化解在萌芽状态。同时，市、区人力资源行政部门及相关行业主管部门通过劳资纠纷风险预警防范联席会议制度等形式，定期对劳资纠纷风险进行分析研判，及时掌握辖区企业动态，提前化解劳资纠纷，做到“早发现、早介入、早化解，重责任、重预警、重防范，多协作、多研判，多引导”。