深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁监督工作规则

　　第一条  为明确和规范仲裁监督工作的处理程序等事项，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》《广东省劳动人事争议处理办法》等相关规定，制定本规则。

　　第二条  深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序，但当事人提起诉讼，人民法院已经受理的除外。

　　前款规定的仲裁处理结果包括仲裁裁决书和仲裁调解书确定的结果。

　　第三条  当事人或利害关系人认为仲裁处理结果确有错误的，可以申请启动仲裁监督程序。

　　仲裁处理结果确有错误，是指当事人在仲裁、调解过程中存在恶意串通、作出虚假陈述、提供虚假证据或者隐瞒关键证据等行为，导致仲裁机构认定的案件事实不清、处理结果错误，损害国家、集体或第三人合法权益。

　　第四条  当事人或利害关系人申请启动仲裁监督程序的，应提交申请书及相关证明材料。

　　深圳市劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）作为仲裁委员会下设的办事机构，具体承担仲裁监督程序工作。

　　仲裁院立案庭收取仲裁监督申请材料后，应在一个工作日内将材料转交仲裁院综合业务室，综合业务室应指定专人负责跟进处理。若原案件系由综合业务室承办的，应提交院领导会议确定承办庭室，由承办庭室指定专人负责跟进处理。

　　第五条  承办人员收到仲裁监督申请材料后，应当及时查阅案卷，并可视情况收集、调取相关证据材料，以查明申请材料所涉及案件的事实。

　　承办人员可以组织当事人及利害关系人召开调查会议，并制作调查笔录。调查笔录应由参加人员签字。

　　第六条  承办庭室应当先行对承办人员的调查情况进行内部讨论，形成初步处理意见后报分管副院长，经分管副院长同意提交集体审议会集体审议。具体程序按《深圳市劳动人事争议仲裁院集体审议规则》处理。

　　第七条  集体审议会议审议认为不启动仲裁监督程序的，承办人员应将查明的事实及不启动仲裁监督程序的理由等，经分管院领导审批后书面告知仲裁监督申请人。

　　第八条  集体审议会议审议认为需启动仲裁监督程序的，应指定人员组成合议庭重新审理案件，承办人员应将相关材料移交合议庭。合议庭成员原则上应由不同庭室的在编专职仲裁员组成，案件原承办仲裁员不得担任合议庭成员。

　　第九条  合议庭应制作撤销原仲裁处理结果的仲裁决定书，经分管院领导审批后送达仲裁监督申请人。

　　第十条  合议庭对案件进行审理后，形成审查报告和初步处理意见，按程序提交集体审议会议审议。集体会议审议形成决议后，合议庭按决议办理。

　　第十一条  依法撤销原仲裁处理结果的，仲裁委员会可以视实际情况，或根据当事人、利害关系人申请，将撤销决定抄送人民法院、工商登记等相关部门，以维护当事人的合法权益。

　　第十二条  仲裁委员会可以根据实际情况，要求当事人作出诚信仲裁的书面承诺，并告知相应的法律后果。

　　第十三条  本规则由深圳市劳动人事争议仲裁委员会负责解释。

　　第十四条  本规则自印发之日起施行。

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　2023年2月7日