公开裁决书3-廖瑞珍诉广州诚恒贸易有限公司仲裁裁决书

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　深劳人仲裁【2020】5663号

　　案号：深劳人仲案【2020】13622号。

　　申请人：廖瑞珍，女，*族，身份证号码：*。

　　委托代理人：罗雅元，系深圳市法律援助处指派的北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。

　　被申请人：广州诚恒贸易有限公司，地址：*，法定代表人：戴穗越。

　　委托代理人：陈文玲，系被申请人员工。

　　案由：劳动报酬等。

　　申请人向本委提起仲裁申请，仲裁请求为：1、被申请人支付2020年10月1日至2020年10月17日正常工作时间工资5139.7元；2、被申请人支付2020年7月1日至2020年9月30日正常工作时间工资差额5612元；3、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿28210元；4、请求确认与被申请人之间存在劳动关系(2016年3月19日至2020年10月17日)。

　　本委依法立案并开庭审理，现已审理终结。

相关案情

　　双方无争议的事实：

　　一、入职时间：2016年3月19日。

　　二、劳动合同签订情况：双方签订了《劳动合同》。

　　三、岗位：双方确认，申请人2020年6月起任店助。

　　四、劳动合同解除情况：申请人工作至2020年10月17日，2020年10月19日申请人向被申请人发送了《被迫解除劳动合同的通知书》。被申请人于2020年10月20日收到该通知书。

　　五、劳动关系：双方就劳动关系不持异议。申请人确认劳动关系的请求，本委予以支持。

　　双方存在争议的事项及本委认定情况：

　　一、调岗争议。被申请人称，根据2020年9月11日实施的《*店铺薪资方案》，申请人所在店铺不能同时设置店长和店助，故，自2020年9月起申请人的岗位调整为导购，薪资标准随之下调。经仲裁庭询问，被申请人称，岗位调整由店长郑某通知到申请人，未向申请人发出过书面调岗通知。

　　申请人称，其自2020年6月至离职期间的岗位均应为店助，不确认被申请人有关调岗为导购的主张。

　　本委认为，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，调整申请人岗位且降低工资标准，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第二十二条的规定，被申请人对申请人的调岗具有惩罚性，本委不予认可。本委认定，申请人自2020年6月起至离职期间的岗位均为店助。

　　二、工资差额。被申请人提交了申请人的工资表。工资表显示，申请人2020年9月和10月的底薪均为2400元。

　　申请人确认工资表的真实性，并称，店助的底薪应为每月3400元，其2020年9月、10月份底薪与店助岗位的底薪标准有差额，被申请人在其2020年10月份工资中扣了1000元，另，申请人2020年10月1日至2020年10月4日的加班工资未计付。除上述工资差额外，其他工资已经足额支付。

　　被申请人称，申请人2020年9月和10月的底薪按导购标准发放，被申请人借给了申请人1000元备用金，申请人尚未归该备用金，故从工资中扣除1000元。被申请人确认店助岗位的底薪为每月3400元。

　　申请人称，1000元备用金系被申请人借给店铺使用的，该款由申请人保管,离职后尚未归还，申请人同意被申请人从其2020年10月份工资中扣的1000元作为该备用金的还款。

　　本委认为，根据本委前述认定，申请人2020年9月和10月的底薪均应当按照店助岗位的标准计付，故，被申请人应当支付申请人2020年9月工资差额1000元、支付2020年10月工资差额551.72元（1000元÷21.75天×12天）；申请人对被申请人从其2020年10月份工资中扣取1000元作为备用金还款一事无异议，本委予以认可。另，申请人申请仲裁时未提出法定节假日加班工资请求，申请人有关2020年10月1日至2020年10月4日加班工资的事宜，本委不予审理。

　　三、解除劳动合同的经济补偿。申请人提交了《被迫解除劳动合同的通知书》，该证据显示申请人被迫解除劳动合同的理由为拖欠工资。

　　本委认为，被申请人确存在未足额支付申请人工资的事实，申请人以拖欠工资为由解除了劳动合同，其要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿的请求，符合法律规定，本委予以支持。根据申请人工资表记录的2019年10月至2020年9月份应发工资及应付的2020年9月份工资差额进行核算，申请人离职前12个月的月均工资为5078.07元，被申请人应当支付申请人解除劳动合同的经济补偿25390.35元（5078.07元×5个月）。

裁决结果

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定及以上事实认定，本委仲裁裁决如下：

　　一、确认申请人与被申请人在2016年3月19日至2020年10月17日期间存在劳动关系；

　　二、被申请人支付申请人2020年9月1日至2020年9月30日正常工作时间工资差额1000元；

　　三、被申请人支付申请人2020年10月1日至2020年10月17日正常工作时间工资差额551.72元；

　　四、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿25390.35元；

　　五、驳回申请人其他的仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决，双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力；一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行。

仲裁员：叶宁         

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二○二○年十二月一日    

　　书记员：石欣欣