公开裁决书22-高江涛诉深圳前海欧亚资本管理有限公司仲裁裁决书

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　深劳人仲裁【2020】4365号

　　案号：深劳人仲案【2020】9844号。

　　申请人：高江涛，男，住址：*，公民身份号码：*。

　　被申请人：深圳前海欧亚资本管理有限公司。

　　地址：*。

　　法定代表人：彭远港。

　　案由：劳动报酬等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议一案，于2020年8月7日向本委申请仲裁，经本委依法立案并开庭审理，申请人高江涛、被申请人法定代表人彭远港均到庭参加庭审，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求为：要求被申请人支付2019年12月1日至2020年3月31日期间正常工作时间工资人民币72148.52元。

　　本委查明：申请人主张2019年10月16日入职被申请人处，任副总裁，与被申请人签订了2019年10月16日至2021年10月15日的书面劳动合同，劳动合同约定试用期自2019年10月16日起至2019年12月15日止，试用期和转正后的薪资均为20000元/月，被申请人通过银行转账的形式发放了申请人2019年10月16日至2019年11月30日、2020年4月1日至2020年5月30日期间的工资；申请人2019年12月1日至2020年3月31日期间正常出勤，但被申请人至今还未支付该期间正常工作工资；申请人2020年5月30日因个人原因离职，申请人在职期间均由被申请人为申请人缴纳社会保险、住房公积金。

　　申请人向本委提交了劳动合同、离职证明、银行流水、社保缴纳明细、住房公积金缴纳明细予以证明。其中劳动合同、银行流水、社保缴纳明细、住房公积金缴纳明细均与原件核对无异。

　　被申请人法定代表人当庭表示其仅为挂名法定代表人，并非被申请人公司的实际控制人，不清楚公司的实际运营情况，被申请人实际控制人因涉嫌犯罪已被公安机关抓捕，其对申请人的情况并不清楚，故对申请人提交的所有证据均无法确认真实性。

　　以上事实，有庭审笔录、当事人陈述及有关书证证明，足以认定。

　　本委认为：第一，申请人提交的劳动合同有原件核对，其上加盖了被申请人公章，被申请人法定代表人虽表示公章不在其管理之下，不清楚具体情况，但对劳动合同中的公章并未提出异议，故本委对申请人提交的劳动合同予以采信；银行流水载明2019年11月15日、2019年12月17日、2020年4月7日、2020年5月25日均有由被申请人公账向申请人转账的记录，摘要为“工资”或“决算奖励”；社保缴纳明细载明2019年11月至2020年5月由被申请人为其缴纳社会保险；住房公积金缴纳明细载明2019年12月至2020年3月由被申请人为其缴纳住房公积金，上述证据足以认定申请人与被申请人存在劳动关系。第二，依据法律相关规定，用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间、考勤和工资发放情况负举证责任，本案中被申请人未就此向本委提交任何证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，本委采信申请人关于入职时间、离职时间、2019年12月1日至2020年3月30日期间的考勤和工资发放情况的主张。双方签订的劳动合同约定薪资为20000元/月，考虑个税、五险一金等因素，银行实发金额与约定的薪资数额相符，故本委采信申请人月工资20000元的主张，扣除社会保险和住房公积金个人承担部分后，申请人2019年12月1日至2020年3月30日期间正常工作时间工资应为人民币77942.8元（20000×4-220×4-294.3×4），其中超出申请人诉求金额的部分，视为申请人自动放弃其权益，于法不悖，本委予以支持，故被申请人应支付申请人2019年12月1日至2020年3月30日期间正常工作工资人民币72148.52元。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条的规定及本委对上述事实的认定，本委仲裁裁决如下：

　　被申请人支付申请人2019年12月1日至2020年3月30日期间正常工作时间工资人民币72148.52元。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　仲裁员：王书源           

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二〇年九月二十五日   

　　书记员：刘泽慧