答：可以。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《劳动保障监察条例》第二十三条第（五）项及《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款等规定，用人单位安排女职工生育享受的产假少于法定天数的，由人力资源行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 因此，你可以就这一问题，向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。