为进一步深化技能人才评价制度改革，充分发挥技能人才自主评价制度服务数字产业发展，促进就业质量提升的积极作用，近日，市人力资源保障局推动腾讯科技开展了首批面向3123名内部员工的职业技能自主评价，其中高级工以上占比达87.4%。主要创新举措包括：一是支持企业自主制定评价规范。引导腾讯结合生产经营主业，以适应深圳数字产业发展和技术变革需要为出发点，聚焦计算机程序设计员、计算机软件测试员、广告设计师3个主要的知识技能复合型职业，开发高于国家职业技能标准的企业评价规范。二是支持企业自主设置参评条件。针对IT从业人员普遍学历高、年纪轻、从业时间短等特点，允许腾讯放开年龄、资历等参评限制，构建学历层次、专业技术、职业技能贯通机制。三是支持企业自主运用评价方法。鼓励腾讯从技术技能、工作绩效、职业道德等多个维度综合开展职业技能等级认定，在技术技能高度融合的职业领域，创建以职业能力为导向、以工作业绩为核心、以职业素养为底线的直接认定标准化模式。四是支持企业自主应用评价结果。协助腾讯将职业技能等级评价与人力资源管理制度深度融合，建立员工技能等级与职级岗位、薪酬待遇体系的映射关系，使评价结果成为企业内部职级晋升的必要条件，激发员工持续提升技能的内生动力。

　　下一步，市人力资源保障局将推动更多的规上企业开展职业技能等级认定，在数字经济产业领域推广腾讯直接认定的经验做法，引导龙头企业瞄准行业发展趋势，采用最前沿技术标准为生态链企业及行业培养评价技能人才，提高职业技能等级认定质量，提升行业从业人员的整体技能水平。