答：如投诉人与用人单位就劳动关系和工资总额存在争议，建议待劳动争议审结生效后，再进行社保投诉。因为劳动关系和工资收入总额等问题与社会保险补缴联系密切，此类问题未予明确将造成社会保险补缴期限及补缴基数无法确定、投诉事项无法处理。需注意的是，为避免社保投诉时效过期，建议员工在首次申请劳动争议仲裁时提出相关的社会保险诉求。