市人力资源保障局赴华为公司现场解决技能人才入户问题

　　近日，王卫局长率队前往华为技术有限公司（以下简称“华为公司”）召开现场办公会，研究市领导关于支持华为公司技能人才入户问题的系列批示。赵忠良副局长陪同，办公室、人力资源配置处、职业能力建设处和职业技能鉴定指导办公室主要负责同志以及华为公司人力资源部门相关负责同志参加。

　　调研组一行首先参观了华为公司业务展厅，全方位了解华为公司引领世界科技、时尚前沿的全线产品及信息与通讯解决方案，深刻体验了华为的核心竞争力。随后在座谈会上，调研组听取了华为公司高级技工技师入户需求的情况汇报。

　　华为公司一直以来通过市人力资源保障局提供的绿色通道上门服务较顺利地办理人才引进业务，过去未反映过所需人才不能入户的问题。最近提出的高级技工技师入户问题，源于华为公司2015年以来大力开展的“工匠计划”，打通了一线基层岗位、学历较低的技能员工职业薪酬上升通道，建立了以“工作年限、个人职级、绩效表现、工作业绩”等因素为导向的内部积分规则，拟逐步、分批地解决技能员工入户问题，目前所涉员工约2500名。

　　调研组介绍了我市人才引进政策情况，对于企业认可且急需的人才，还专门开辟了企业评定的技术技能人才引进入户渠道，对企业自主评定的技能人才给予相应分值，确保企业急需人才的顺畅引进入户。如中兴通讯、富士康、友联船厂等企业近年先后开展技能人才自主评价，有效解决了企业技能人才入户问题。

　　王卫局长认为，华为公司是创立于深圳，业务遍及170多个国家和地区的全球化公司，是世界领先的信息技术与通信解决方案供应商。今年上半年实现销售收入2455亿元人民币，取得了同比增长40%的可喜成绩。华为公司对我市具有举足轻重的作用，既是我市重点骨干企业，也是市人力资源保障局重点服务企业，市人力资源保障局高度重视华为公司的需求，会不遗余力地提供全力支持、重点服务、充分保障。

　　王卫局长要求，全面支持华为公司高级技工技师入户问题通过企业评定人才引进的渠道解决，只要华为公司自行确定技能人才标准、自主评定技能人才，市人力资源保障局就直接认可评定结果。华为公司认定的高级技工技师，即可办理人才引进入户，不设指标、名额等限制，充分保障用人需求，并安排专人对接、指引，确保快速、高效地做好服务。同时，华为公司还可以结合深圳技能大赛活动，积极举办企业内或行业性的技能竞赛，参加 “鹏城工匠”的评选活动，提升员工技能水平，获奖员工可以获得职业资格等级证书、入户等待遇。市人力资源保障局还将通过多方面措施支持华为公司实施“工匠计划”：积极协助华为公司做好技能人才培养、技能人才职业通道设计等工作；对华为公司开展的职业技能培训按规定予以补贴；指导华为公司申报建设高技能人才培训基地、技师工作站和技能大师工作室，对相关重点项目予以资助和支持。