公开裁决书79-深劳人仲案【2021】101号

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　深劳人仲裁【2021】710号

　　案号：深劳人仲案【2021】101号。

　　申请人：罗*，女，汉族，住所：*，公民身份号码：*。

　　被申请人：*集团有限公司，地址：深圳市*，法定代表人：*。

　　委托代理人：*，系被申请人员工。

　　案由：劳动报酬等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议，于2021年1月4日向本委申请仲裁，经本委依法立案并开庭审理，申请人、被申请人委托代理人到庭参加庭审，现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求为：

　　1、要求被申请人按照录用通知书承诺职位，更正本人职位为策划高级经理；2、要求被申请人按录用时双方协商一致的奖金支付6-12月绩效工资64009元；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金53590元。

相关案情

　　一、入职时间：2020年4月1日。

　　二、岗位：策划高级经理。

　　三、劳动合同签订情况：已签订2020年4月1日至2023年6月30日期间的劳动合同。

　　四、月工资：月工资为25000元，2020年7月发放销售激励15659元。

　　五、离职时间：2021年1月21日。

　　六、按照录用通知书承诺职位更正职位为策划高级经理：申请人该仲裁请求属于对客观事实的确认，不属于本委劳动争议的处理范围，本委不予处理。

　　七、绩效工资：申请人主张根据展销管理中心2020年下半年管理佣金调整方案，按销售金额万分之1.6标准计算绩效工资，截至2020年12月22日展销中心的销售业绩为5.8亿元，要求被申请人支付2020年6月至2020年12月的绩效工资。被申请人对申请人的主张不予确认，称双方未有关于绩效工资的约定。本委认为，根据“谁主张谁举证”的举证原则，申请人应就享有绩效工资的主张承担举证责任，申请人未提交任何证据证明，应承担举证不能的不利后果。故，本委对申请人的主张不予采信，对其请求不予支持。

　　八、违法解除劳动合同赔偿金：申请人主张其电脑、OA系统、企业微信、企业邮箱等被管理员取消权限，停缴社保，被申请人违法解除劳动合同，要求被申请人支付赔偿金。被申请人辩称因与申请人屡次沟通工作调岗问题无果，申请人拒不服从公司的工作安排而不得不解除劳动合同。申请人称不存在拒不服从工作安排的情况。本委认为，用人单位解除劳动关系的，应就其解除原因举证，本案被申请人未提交证据证明申请人存在拒不服从工作安排的情况，应承担举证不能的不利后果。因此，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金53479.78元[（25000×9+15659）÷9×1×2]。

裁决结果

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定和本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币53479.78元；

　　二、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

      仲裁员：吴莹莹

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二一年三月一日

　　书记员：钟丽莹