公开裁决书89-深劳人仲案【2022】24号

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　深劳人仲裁【2022】1150号

　　案号：深劳人仲案【2022】24号。

　　申请人：桂*，男，汉族，住所：江西省*，公民身份号码：*。

　　委托代理人：李*，系深圳市法律援助处指派的广东*律师事务所律师。

　　被申请人：深圳市*有限公司，地址：深圳市*，法定代表人：岩*。

　　案由：劳动报酬等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议，于2022年1月4日向本委申请仲裁，经本委依法立案并开庭审理，申请人桂*、申请人委托代理人李*到庭参加庭审。本委已向被申请人送达了有关应诉通知书、开庭通知书等仲裁文书，但被申请人无正当理由未到庭参加庭审，应视为其自动放弃有关答辩、质证等仲裁权利，被申请人应当承担相应举证不能的法律后果。现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求为：1、支付2021年05月06日至2021年06月24日期间正常工作时间工资8925元；2、确认申请人与被申请人在2021年05月06日至2021年06月24日期间存在劳动关系。

相关案情

　　关于劳动关系：申请人主张其于2021年5月6日至2021年6月24日期间在被申请人处工作，职务为泥水工，在*工地工作，双方没有签订书面劳动合同，工资标准为450元/天。其诉请的工资8925元中包括自己出勤20天的工资及其儿子出勤5.5天的工资，其儿子的工资标准为350元/天。被申请人于申请人在职期间通过微信向申请人支付了2000元工资。

　　为证明劳动关系，申请人提交了《微信截图》和《照片》。《微信截图》系申请人与微信名称为“*文化”的微信聊天记录。申请人主张“*文化”为被申请人的法定代表人。《照片》其中一张为蹲厕、另一张为深圳*公司大门。

　　本委认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》第二十三条明确，劳动争议中，主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。故，申请人主张与被申请人存在劳动关系，应当就此举证。申请人未能提交相关证据证明“*文化”系被申请人法定代表人。《照片》亦未显示与被申请人有关的内容。故，申请人提交的《微信截图》和《照片》无法证明其与被申请人存在劳动关系，申请人应承担举证不能的法律后果。综上，申请人的仲裁请求本委均不予支持。

裁决结果

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，本委仲裁裁决如下：

　　驳回申请人的全部仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。

　　仲裁员：胡娴婧

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二二年四月十八日

　　书记员：谢  睿