公开裁决书97-深劳人仲案【2023】6212号

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　案号：深劳人仲案【2023】6212号。

　　申请人：曾*，男，居民身份证号码：*，住址：*。

　　委托代理人：凌*，深圳市法律援助处指派的*律师事务所律师。

　　被申请人：深圳前海*资产管理有限公司。

　　住所：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路*。

　　法定代表人：陈*。

　　委托代理人：张*、李*，系被申请人员工。

　　案由：经济补偿等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议向本委申请仲裁，经本委依法立案并开庭审理，申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人到庭参加庭审，现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿89000元；2、被申请人未提前30日通知解除劳动合同，额外支付一个月工资（代通知金）29666.67元；3、被申请人支付2022年1月1日至2023年2月28日未休年休假工资8183.91元；4、被申请人支付2022年1月1日至2023年2月28日休息日加班工资2000.51元。

相关案情

　　一、入职时间：2020年7月1日。

　　二、岗位：财务总监。

　　三、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同。

　　四、离职时前十二个月平均工资：29666.67元。

　　五、离职时间：2023年2月28日。

　　六、解除劳动合同经济补偿：申请人诉称被申请人提出将申请人的劳动关系转移至深圳*科技有限公司，双方协商一致解除劳动合同，诉求被申请人支付解除劳动合同经济补偿。被申请人予以确认，辩称始终是深圳*科技有限公司对申请人进行管理，被申请人与申请人协商一致将其劳动关系转移至实际用工地深圳*科技有限公司，劳动关系转移后，申请人的工作职责、工作内容均未发生改变，申请人的工作年限是累计计算的，年休假及调休假也同时转移至深圳*科技有限公司，被申请人无需支付解除劳动合同经济补偿。被申请人提交了2020年1月至2023年2月打卡记录、2022年8月至2023年3月打卡记录、解除劳动关系证明、社保参保证明、深圳*科技有限公司2023年3月考勤表及年休假、调休假表格、请假记录截图。申请人对2020年1月至2023年2月打卡记录、2022年8月至2023年3月打卡记录不予确认，对解除劳动关系证明、社保参保证明、深圳*科技有限公司2023年3月考勤表及年休假、调休假表格真实性予以确认，主张2023年3月后的请休假记录与被申请人无关，对请假记录截图真实性不确认。

　　本委认为，被申请人提交的证据不足以证明其与申请人、深圳*科技有限公司存在工龄连续计算的约定，依法应承担举证不能的不利后果。双方劳动合同的解除系被申请人提出、申请人同意，双方协商一致解除，被申请人依法应支付申请人解除劳动合同的经济补偿。经核算，被申请人应支付申请人解除劳动合同的经济补偿人民币89000.01元（29666.67×3）。

　　七、年休假工资、加班工资：申请人诉称根据2023年2月的考勤表，其在被申请人处尚剩余3天年休假未休，剩余5.5小时休息日加班未调休，诉求被申请人支付未休年休假工资及休息日加班工资。申请人提交了2023年2月的考勤表、线上考勤确认证明（与张*的聊天记录），被申请人对2023年2月的考勤表不予确认，与张*的聊天记录真实性予以确认，辩称张*系其风险控制员，与申请人并非上下级关系，无考勤确认权限，申请人的年休假和调休假已经使用，在深圳*科技有限公司尚剩余未休年休假0.5天，调休剩余2.5小时。被申请人提交了深圳*科技有限公司2023年3月考勤表、年假及调休假表、微信导出的请假记录。申请人对深圳*科技有限公司2023年3月考勤表予以确认，主张在深圳*科技有限公司2023年3月考勤表休的假期与申请人无关，对年假及调休假表不予确认，主张并未签字确认，对微信导出的请假记录不予确认。

　　本委认为，首先，被申请人虽不认可申请人提交的2023年2月的考勤表，但被申请人确认线上考勤确认证明（与张*的聊天记录）的真实性，张*系被申请人员工，其将2023年2月的考勤表发送给申请人，在被申请人未能提交有关反证的情况下，本委对申请人提交的2023年2月的考勤表予以采信；其次，被申请人未能提交证据证明与申请人存在关于年休假、调休假延续至深圳*科技有限公司的约定，应承担举证不能的不利后果；第三，被申请人提交的年假及调休假表无原件核对，申请人亦不予认可，本委不予采信；微信导出的请假记录显示的申请人请假、年假时间均在申请人离职后，并非在被申请人处的休假记录，被申请人未能提交充分证据证明申请人已经休了年休假、调休假，应承担举证不能的不利后果。综上，本委对申请人的有关主张予以采信。扣减被申请人已经支付的一倍正常工作时间工资，被申请人应支付申请人2022年1月1日至2023年2月28日年休假工资差额8183.91元（29666.67÷21.75×3×200%）、支付申请人2022年1月1日至2023年2月28日休息日加班工资1875.5元（29666.67÷21.75÷8×5.5×200%）。

　　八、代通知金：如前所述，双方劳动合同的解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的未提前30天通知解除劳动合同而需额外支付一个月工资（代通知金）的条件，申请人关于代通知金的诉求，没有事实和法律依据，本委不予支持。

裁决结果

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定和对上述事实的认定，仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿人民币89000.01元；

　　二、被申请人支付申请人2022年1月1日至2023年2月28日年休假工资差额人民币8183.91元；

　　三、被申请人支付申请人2022年1月1日至2023年2月28日休息日加班工资人民币1875.5元；

　　四、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　仲裁员：张爱笛

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二三年六月五日

　　书记员：陈梦菲