公开裁决书115-深劳人仲案【2023】14011号

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　案号：深劳人仲案【2023】14011号。

　　申请人：滕*，女，土家族，住址*，公民身份号码：*。

　　委托代理人：秦*，深圳市法律援助处指派的广东*律师事务所律师。

　　被申请人：深圳市*技术有限公司，住所：深圳市前海深港合作区南山街道桂湾片区二单元前海卓越金融中心*，法定代表人：彭*。

　　案由：劳动报酬等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议向本委申请仲裁，经本委依法立案并开庭审理，申请人滕*、申请人委托代理人秦*到庭参加庭审，本委已向被申请人送达了开庭应诉通知书等仲裁文书，被申请人无正当理由缺席庭审，本委依法缺席审理，现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求为：1、被申请人支付2023年3月1日至2023年7月8日正常工作时间工资40104.46元；2、被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿20000元。

　　经查，申请人主张2021年12月27日入职，任软件测试，双方签署了书面劳动合同；申请人月工资为10000元，工资最后支付至2023年2月，之后被申请人与申请人签署了《薪资发放协议》，约定被申请人支付申请人2023年3月至5月实发工资28097.56元，但被申请人并未发放；被申请人为申请人缴纳了2023年6月的社保及公积金，社保个人承担部分为351.44元，住房公积金为118元，未缴纳2023年7月社保及住房公积金；申请人最后正常上班至2023年7月8日；因被申请人拖欠工资，申请人于2023年7月13日向被申请人的注册地址、实际经营地邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，向注册地址邮寄的邮件被退回，向实际经营地址邮寄的邮件已经签收。现诉求被申请人支付拖欠的工资。

　　申请人提交了劳动合同、银行交易明细、社保清单、考勤记录、被迫解除劳动合同通知书及两份快递记录、微信记录、短信记录、薪资发放协议，其中劳动合同、银行交易明细、社保清单、被迫解除劳动合同通知书及两份快递记录、薪资发放协议有原件或原始载体核对。

　　本委认为，经本委依法通知，被申请人无正当理由拒不到庭参加庭审，亦未向本委提交答辩意见或任何证据，应视为其放弃陈述、申辩、质证和举证等权利义务，应当承担由此产生的所有不利的法律后果。申请人提交的劳动合同等证据均有原件核对，且在内容上互相关联、相互印证，本委均予以采信，可以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。申请人与被申请人的合法权益均应受法律保护，本委对申请人关于入职时间、工作岗位、最后正常工作日的主张予以采信。

　　被申请人作为用人单位应对工资支付情况承担举证责任，因被申请人放弃其答辩和举证权利，本委对申请人关于拖欠正常工作时间工资的陈述予以采信。被申请人未足额支付申请人工资属违法。扣减申请人个人承担的社保、公积金，被申请人依法应支付申请人2023年3月1日至2023年7月8日正常工作时间工资人民币39926.97元（28097.56+10000+10000÷21.75×5-351.44-118）。

　　参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条，申请人主张被迫解除劳动关系的，应当在离职时通知被申请人，并明确告知解除劳动合同的具体事由。申请人离职时已经将被迫解除劳动关系的理由告知被申请人，其诉求被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿，本委予以支持。结合薪资发放协议，经核算，申请人离职前的月平均工资为9984.85元[（10000×11+9818.18）÷12]，被申请人应支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿人民币19969.7元（9984.85×2）。

　　综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定和本委对以上事实的认定，仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人2023年3月1日至2023年7月8日正常工作时间工资人民币39926.97元；

　　二、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿人民币19969.7元；

　　三、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　仲裁员：张爱笛

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二三年十一月十七日

　　书记员：陈思敏