公开裁决书52-习萍诉莱发国际科技（深圳）有限公司仲裁裁决书

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　深劳人仲裁【2020】5883号

　　案号：深劳人仲案【2020】10834号。

　　申请人：习萍，女，*族，住址：*，公民身份号码：*。

　　委托代理人：陈国文，系深圳市法律援助处指派的广东执一律师事务所律师。

　　被申请人：莱发国际科技（深圳）有限公司，地址：*。

　　法定代表人：王发勇。

　　案由：劳动报酬等争议。

　　申请人就上述争议于2020年8月26日诉至本委，本委依法立案并开庭审理，申请人到庭参加庭审，被申请人无正当理由未到庭参加庭审，本委依法缺席审理。本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求为：1、要求被申请人支付2020年5月1日至2020年6月30日期间工资差额人民币8884元；2、要求被申请人支付报销款人民币3066.22元。

　　经查，申请人主张2020年3月9日入职，任行政财务，双方订立了书面劳动合同，约定月薪为人民币5000元。申请人最后正常工作至2020年6月30日后离职。被申请人通过银行转账形式支付了申请人2020年5月部分工资人民币1200元，之后未再支付过申请人工资。被申请人没有为申请人缴交在职期间的社保及公积金。

　　申请人提交了劳动合同(已核对原件)、银行流水、工资条、考勤表及微信聊天截图。经查，劳动合同记载申请人合同期限及工资标准，工资条及银行流水记载申请人工资发放情况，考勤表记载申请人考勤情况，与申请人主张基本一致。

　　本委认为，用人单位应就劳动者入职时间、工作岗位、月工资标准及离职时间等情况举证。被申请人未出庭质证及答辩，本委视为其放弃抗辩的权利，依法应承担由此产生的不利法律后果。申请人提交的上述证据能相互印证，本委对上述证据的真实性依法予以采信，并采信申请人主张的入职时间、工作岗位、月工资标准及离职时间。

　　被申请人未就申请人已领取工资的情况举证，应承担举证不能的不利后果。申请人诉请被申请人支付2020年5月1日至2020年6月30日期间工资差额，有事实及法律依据，本委依法予以支持。扣减被申请人已支付的工资后，被申请人应支付申请人2020年5月1日至2020年6月30日期间工资差额人民币8884元(5000+5084-1200)。

　　申请人相关报销款诉求非属劳动争议及本委职权范围内可处理事项，本委依法不予处理。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条之规定和本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年6月30日期间工资差额人民币8884元；

　　二、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　仲裁员：黄靖敏              

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二〇年十二月九日      

　　书记员：刘心悦