公开裁决书57-袁寿坤诉深圳市汉普电子技术开发有限公司仲裁裁决书

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

　　深劳人仲裁【2020】6020号

　　案号：深劳人仲案【2020】12366号。

　　申请人：袁寿坤，男，*族，公民身份号码：*。

　　委托代理人：李序根，深圳市法律援助处指派广东广荣律师事务所律师。

　　被申请人：深圳市汉普电子技术开发有限公司，地址：*。

　　法定代表人：王驰江。

　　案由：劳动报酬等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议一案向本委申请仲裁，申请人的仲裁请求：1、被申请人支付2020年5月1日至2020年6月30日正常工作时间工资24000元；2、被申请人支付差旅费、车油费等报销款2219元。经本委依法立案并开庭审理，申请人及委托代理人到庭参加庭审，被申请人无正当理由缺席庭审，本委按照缺席审理，现已审理终结。

　　经查，申请人主张2020年3月20日入职，岗位为质量经理，双方签署了书面劳动合同，申请人于2020年6月30日离职。申请人月工资为12000元，被申请人正常支付工资至2020年4月，之后未再支付工资。被申请人为申请人缴纳了2020年5月、6月的公积金及2020年5月的社保，委托了另一公司代缴申请人2020年6月社保，申请人个人承担公积金为255元/月，个人承担社保以社保参保证明为准。

　　申请人提交了《聘用合同》、《离职证明》、《离职协议书》、银行流水、社保参保证明，均有原件核对。

　　本委认为，经本委依法通知，被申请人无正当理由拒不到庭参加庭审，亦未向本委提交答辩意见或任何证据，应视为其放弃陈述、申辩、质证和举证等权利义务，应当承担举证不能及其他法律后果。申请人提交的证据足以认定双方在上述期间存在劳动关系，故本委对申请人关于与被申请人建立劳动关系的主张予以采信，并对申请人主张的入职时间、工作岗位、月工资标准、离职时间的陈述，予以采信。被申请人作为用人单位应对工资支付情况承担举证责任，因被申请人放弃其答辩和举证权利，应承担举证不能的不利后果，被申请人未支付申请人工资属违法，应予补发。本委以12000元为基数核算，扣除申请人个人应当承担的社保、公积金金额，被申请人还应支付申请人2020年5月1日至2020年6月30日期间正常工作时间工资人民币22953.4（12000*2-225*2-298.3*2）元。

　　申请人诉求的出差车油费、差旅费实为报销款，参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条的意见，报销款不属于劳动争议仲裁处理范围。故申请人的该项仲裁请求，本委不予处理。

　　综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条之规定，仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年6月30日期间正常工作时间工资人民币22953.4元；

　　二、驳回申请人的其他仲裁请求。

　　本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　仲裁员：张爱笛              

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　二〇二〇年十二月十六日   

　　书记员：肖文欢