深圳市人力资源保障部门公布一批涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

　　为打击恶意欠薪违法行为，切实保障劳动者工资报酬权益，现集中曝光一批涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪典型案例。在此，郑重提醒各用人单位严格依法规范用工，切实履行法定义务；同时呼吁广大劳动者提高维权意识和能力，如劳动保障合法权益受到侵害，可通过“深圳欠薪维权速办”小程序进行投诉举报，共同维护公平规范的用工环境。

　　一、深圳市缘创意文化酒店管理有限公司  

　　该公司2025年10月—2025年11月，拖欠22名劳动者劳动报酬287586.45元。宝安区人力资源局依法责令该公司限期支付，但该公司逾期未支付，且该公司法定代表人、实际控制人黄某某、林某某存在逃匿情形。

　　2026年3月3日，宝安区人力资源局以该单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。2026年3月5日，公安机关依法立案侦查。目前，嫌疑人黄某某、林某某已被刑事拘留、取保候审。

　　二、深圳优达建设工程有限公司  

　　该公司2025年9月—2025年11月，拖欠27名劳动者劳动报酬161795元。盐田区人力资源局依法责令该公司限期支付，但该公司逾期未支付，且该公司涉嫌有能力支付而拒不支付劳动报酬。

　　2026年3月5日，盐田区人力资源局以该单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。2026年3月7日，公安机关依法立案侦查。

　　三、深圳市炽烨光源科技有限公司  

　　该公司2025年10月—11月，拖欠11名劳动者劳动报酬133324.07元。宝安区人力资源局依法责令该公司限期支付，但该公司逾期未支付，且该公司法定代表人陈某某存在逃匿情形。

　　2026年4月8日，宝安区人力资源局以该单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。2026年4月11日，公安机关依法立案侦查。

　　四、深圳瑞和建筑装饰股份有限公司  

　　该公司2025年2月—11月，拖欠79名劳动者劳动报酬合计1399111.95元。光明区人力资源局依法责令该公司限期支付，但该公司逾期未支付，且涉嫌有能力支付而拒不支付劳动报酬。

　　2026年6月1日，光明区人力资源局以该单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。2026年6月9日，公安机关依法立案侦查。

　　五、深圳市贝赛尔展示设备有限公司  

　　该公司2023年5月—2025年12月，拖欠4名劳动者劳动报酬1404199.6元。光明区人力资源局依法责令该公司限期支付，但该公司逾期未支付，且该公司法定代表人陈某某存在逃匿情形。

　　2026年6月16日，光明区人力资源局以该单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪将案件移送公安机关。2026年6月18日，公安机关依法立案侦查。目前，嫌疑人陈某某已被移送审查逮捕。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国刑法修正案（八）》第四十一条：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　【警示提醒】

　　用人单位依法、足额、及时支付劳动报酬，是必须履行的法定义务。上述5家企业因恶意拖欠工资，在人力资源部门责令改正后仍拒不支付，其行为已涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”，被依法移送公安机关处理，最终将面临刑事责任的追究。

　　任何恶意拖欠劳动报酬、经责令仍拒不履行的行为，均已触碰法律红线，将承担相应的行政乃至刑事责任。用人单位必须牢固树立法治意识，严守工资支付底线，坚决杜绝各类欠薪行为。