用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施哪些就业性别歧视行为？

　　答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022年修正）》第四十三条规定 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。