答：不能。根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022年修正）》第四十四条第一款规定 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
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