答：可以。根据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022年修正）》第七十四条规定用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
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